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“先进性教育分析评议要取得实效，必须谨防‘三炮’。”在征求意见中一位同志说出的一番话，我觉得非常中肯，不妨听他道来： 一要防止单纯给党员领导干部送礼炮。分析评议党员领导干部，实事求是地肯定其成绩优点是可以的，但同样必须恰如其分地指出其不足。一味给领导唱赞歌，实际上并没有向领导打开沟通的窗户。 二要防止党员相互之间打哑炮。有的同志“多栽花、少栽刺”，“事不关己、高高挂起、明知不对、少说为佳”，以求得表面上的一团和气；也有的同志怕批评人触动了别人的痛处，人家就会揭自己的短处，因而相互批评打哑炮，你好我好大家好，放弃了相互帮助的机会。 三要防止自我批评放空炮。批评别人难，批评自己也不容易。有的同志分析检查自己的问题，很可能患得患失，避实就虚，放空头炮，搔隔靴痒。如此一来，学习了几个月，有可能前功尽弃，因为态度都不曾端正。 礼炮、哑炮、空炮，都是无用之炮，分析评议一定要切忌这“三炮”。其实，人非圣贤，孰能无过？有点缺点错误有何可怕？可怕的是不能正视问题。再说了，保持共产党员先进性，本身就是一个动态的、发展的、与时俱进的过程。所以分析评议时对人对己都应动真情、说真话、讲真理，惟此才能找准突出问题，照出真实形象，量出真实差距，收到真实效果。 |
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